Повышение квалификации

Повышение квалификации – один из видов дополнительного профессионального образования.

Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических навыков специалистов в связи с повышением требований к уровню профессиональных знаний и необходимостью освоения современных методов решения задач, стоящих перед ОУ в современных условиях, подготовка учителя как субъекта профессиональной деятельности

Задачи повышения квалификации учителей:

• максимальное удовлетворение запросов педагогов на повышение квалификации; · организация непрерывного профессионального образования педагогических кадров через систему повышения квалификации;
• развитие и совершенствование системы дистанционного обучения педагогических кадров;
• развитие и совершенствование информационно - технической базы для обеспечения непрерывного профессионального образования педагогических кадров ОУ;
• организация мониторинга профессионального роста педагогов

Работодатель, согласно четвертой части 196 статьи Трудового Кодекса РФ, обязан отправлять числящихся в штате его предприятия работников на повышение квалификации, если такое необходимо для полноценного выполнения ими должностных обязанностей.

В первой части статьи 196 статьи Трудового Кодекса РФ указано, что работодатель по собственному усмотрению может определять необходимость повышения квалификации своих работников для нужд предприятия.

Порядок и условия повышения квалификации определяются трудовым или же коллективным договором.

Документы, которые выданы образовательным учреждением, подтверждают факт того, что:

• сотрудник прошел обучение и по результатам обучения работник предприятия получил определенную квалификацию;
• сотруднику организации присвоен определенный разряд, класс или категория.

Согласно требованиям законодательства образовательные учреждения могут выдавать своим слушателям следующие документы:

• Диплом, если сотрудник проходил обучение, длительность которого составила более тысячи часов;
• Свидетельство о прохождении повышения квалификации, если обучение продолжалось более ста часов и менее тысячи часов;
• Удостоверение, если сотрудник участвовал в семинаре или прошел краткосрочное обучение, длительность которого составила менее тысячи часов.

Формы повышения квалификации могут быть разными в зависимости от критериев оценки и способа проведения: 

1. По месту проведения: 

• Внешнее повышение квалификации. Его проводят сторонние организации на основе договоров об оказании образовательных услуг. 
• Внутреннее повышение квалификации. Проходит на рабочем месте. 

2. По типу занятости: 

• Без отрыва от места работы. 
• С частичным отрывом от выполнения рабочих обязанностей. 
• С полным отрывом от работы. 
• В виде стажировки. 

3. По форме организации процесса:

• Очная. Предполагает личное присутствие сотрудников на курсах повышения квалификации. 
• Заочная. Подразумевает получение материала для самостоятельного (домашнего) изучения. 
• Очно-заочная. Предполагает сочетание самостоятельной работы и контроль профи. 
• Дистанционная. Проходит в режиме онлайн, через мессенджеры или специальные образовательные платформы. 

4. По времени проведения:

• дневные; 
• вечерние; 
• по выходным дням; 
• по согласованию. 

Также повышение квалификации может проходить в формате конференций, тренингов, лекций, деловых игр.